Bài viết này sẽ giúp bạn đọc hiểu tường tận về thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động tập thể; cách xác định thời hiệu yêu cầu giải quyết hai loại tranh chấp lao động.
Đó là câu hỏi nhiều bạn đọc thắc mắc trong thời gian qua.
1. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
Điều 190 thuộc Bộ Luật Lao động 2019 quy định thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân như sau:
– Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
– Thời hiệu yêu cầu hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 09 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
– Thời hiệu yêu cầu tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
Lưu ý, đối với trường hợp người yêu cầu chứng minh được vì sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do khác theo quy định pháp luật mà không thể yêu cầu đúng thời hạn quy định tại Điều 190, thì thời gian có sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do đó không tính vào thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.
2. Thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động tập thể
Điều 195 thuộc Bộ Luật Lao động 2019 đề cập đến thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động tập thể, như sau:
– Thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là 01 năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích của mình bị vi phạm.
– Thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là 06 tháng, kể từ ngày chấm dứt quan hệ lao động.
Nếu hết thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể mà các bên tranh chấp vẫn chưa yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết thì quyền yêu cầu đó sẽ không còn nữa.
Lưu ý, thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động tập thể sẽ tính từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích của mình bị vi phạm.
Thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền không áp dụng đối với tranh chấp lao động tập thể về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, sa thải người lao động, kỷ luật lao động người lao động.
Thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động tập thể có thể được kéo dài theo thỏa thuận từ các bên tranh chấp.
Nếu muốn biết thêm những thông tin mới nhất về pháp luật lao động – tiền lương, bạn đọc có thể tìm đọc nhiều bài viết khác liên quan đến giải quyết tranh chấp lao động cá nhân cũng như tranh chấp lao động tập thể, các bước khởi kiện khi có tranh chấp lao động… trên website của chúng tôi.
(Blogluat.com)
