Bài biết cung cấp những thông tin cần thiết về điều kiện ký kết HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CÓ THỜI HẠN, những nội dung buộc phải có trong HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CÓ THỜI HẠN.
Người lao động nên tham khảo để có thể chủ động bảo vệ quyền lợi cho bản thân khi ký kết HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CÓ THỜI HẠN.
Rất nhiều nội dung bắt buộc phải có trong HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CÓ THỜI HẠN
Theo Điều 21, Bộ Luật Lao động 2019, HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CÓ THỜI HẠN phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
– Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG bên phía người sử dụng lao động;
– Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ CCCD/CMND hoặc hộ chiếu của người giao kết HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG bên phía người lao động;
– Công việc và địa điểm làm việc;
– Thời hạn của HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG;
– Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
– Chế độ nâng bậc, nâng lương;
– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
– Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
– Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
– Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.
Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.
|
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CÓ THỜI HẠN (hay HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG xác định thời hạn) là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng. Việc giao kết HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CÓ THỜI HẠN phải được thực hiện dựa trên các nguyên tắc: – Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực. – Tự do giao kết HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội. Tham khảo Bộ Luật Lao động năm 2019 |
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CÓ THỜI HẠN tự động chuyển thành không xác định thời hạn
Tại khoản 2, Điều 20, Bộ Luật Lao động năm 2019, pháp luật có hướng dẫn rằng khi HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
– Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG hết hạn, hai bên phải ký kết HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG mới; trong thời gian chưa ký kết HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
– Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG hết hạn mà hai bên không ký kết HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG mới thì hợp đồng đã giao kết trở thành HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG không xác định thời hạn;
– Trường hợp hai bên ký kết HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG mới là HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CÓ THỜI HẠN thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG không xác định thời hạn, trừ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 thuộc Điều 149, khoản 2 thuộc Điều 151 và khoản 4 thuộc Điều 177, Bộ Luật Lao động năm 2019.
(Tổng hợp)